中小企业建立人力资源管理三维立体模式浅析

在分析人力资源管理与传统人事管理区别的基础上,对适合中小企业自身特点的人力资源管理模式进行了探索.并根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,即在企业建立起一个由决策层、一线经理、人力资源部门的全方位人力资源立体管理模式.     

广西高校学报集约化发展探讨

高校学报"集约化"经营是解决高校学报目前"全、小、弱、散"的重要途径。实施"集约化"经营,应将学报的改革置于高校改革之中,争取得到教育行政部门和新闻出版行政部门的指导、支持和协调。加强校与校、刊与刊之间的交流与沟通,以自愿为原则,相互帮助、缩小差距、联合经营,实现高校整体水平的提高。     

学报增刊论

学报的增刊是相对正刊而言的 ,增刊的编辑出版宗旨、编辑方针、学术质量、印制要求、发行范围都与正刊相同 ,具有同等的学术地位。学报增刊具有出版日期不定、时效性强、专业性强的特点。学报增刊产生困惑是因为个别期刊办滥了增刊。学报增刊在营造学术氛围、提高学报质量、培养作者群等方面都具有积极的意义 ,应该在新闻出版行政部门的指导下 ,办好增刊     

地方工科院校学报办刊的实践与思考

要提高地方工科院校学报的质量和水平,必须结合地方优势,立足校内,多渠道吸取优秀稿件,突出地方工科院校的专业特点,依托学科优势和地域优势,创办自己的特色.