维权不能越界

法律为劳动关系双方设置了合理行使权力的框架.在这个框架内,劳动关系双方能够和谐共处;越出界限,滥用或误解自己的权利,则会面临风险.本期的四个案例就体现了这一点.     

适用法律辨分明

违法延长试用期法律风险大 案例: 2014年8月1日,朱某进入某印刷机械有限公司从事销售工作.双方约定合同期限两年,试用期为两个月:朱某在试用期内的销售指标为10万元,如未完成该销售指标视为不符合录用条件,单位有权解除劳动合同.但在试用期内,朱某仅完成6万元的销售指标.     

合理合法定义相互权责

对于劳动关系双方来说, 履行劳动关系的全过程都需要依托法律,客观定义自身的权责,不可对一些法律概念进行任意解读. 本期的四个案例即说明了这一点. 服务期协议不可滥用 案例:钟某于2014年3月入职某中介服务公司, 双方订立了为期3年的劳动合同, 约定钟某从事咨询师工作.入职后,中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签订了一份 "服务期协议",其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训,培训费为2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职. 工作满2年后,钟某因个人原因辞职,中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金, 并从其最后2个月工资中扣除了违约金 1.2万元.钟某不服,遂向仲裁委申请仲裁,要求中介服务公司予以返还.     

理解法律，权利才不会被掩盖

法律为劳动关系双方划定了基本框架，双方在此框架内履行义务和享受权益，才能达到和谐。也正因为如此，劳动关系双方只有理解法律的意图并按此办理，各自的权利才能得到有效保障。本期的四个案例即体现了这一点。     

细思法理不寻常

每一起值得推敲的劳动争议结果背后,都有值得深思的法律依据.理解法条和法理的逻辑, 不仅有利于理解劳动争议判决或裁决的逻辑, 更有利于在劳动关系处理中避免更多的争议. 本期的三个案例就体现了这一点.