职业生涯信息化管理的收益及其功能设计

本文探讨了职业生涯信息化管理的收益,并针对职业生涯管理现状,提出了实现职业生涯管理信息系统的思路。主张从个人信息管理、职业信息中心、职业自助、职业生涯在线咨询与预约、职业生涯规划、职场信息、资料下载、职场论坛和系统管理等九方面进行模块设计和系统建设。     

国有控股公司组织结构设计若干问题

国有企业实行股份制改造,应建立完善的组织机构及管理体系。以煤炭行业某上市公司的组织结构设置为实例,对国有控股公司现行组织结构设计中存在的问题进行了分析,提出了构建具有竞争力的国有控股公司组织结构的模型。     

关于世纪之交青年接受马克思主义教育问题的思考

对于世纪之交青年接受马克思主义教育问题的研究具有重要意义,通过研究世纪之交青年对于马克思主义教育的“接受”问题,可以揭示青年接受马克思主义教育的内在规律,拓展和深化马克思主义教育理论关于教育对象和教育方法的认识,使之更具有科学性、时代性和可操作性。研究成果可为世纪之交复杂形势下对青年进行马克思主义教育所面临的挑战提供对策,使马列课教学改革依据对象的接受规律自觉调整制约“接受”的关键环节,优化教育质量,从而对     

试论邓小平理论对发展马克思主义传统模式的突破

<正> 党的十五大政治报告指出:“邓小平理论是当代中国的马克思主义,是马克思主义在中国发展的新阶段”,同时对邓小平理论能够成为马克思主义在中国发展的新阶段的主要原因做了极为精辟的阐述。这一阐述给人以重要启迪:在当前形势下,要使高举邓小平理论伟大旗帜成为全党的自觉行动,不仅需要充分认识邓小平理论在马克思主义发展史上的地位、作用,而且应当透彻地理解形成和保持这种地位、作用的基本条件,正确回答为什么在建国后相当长的一段时间里,虽然我党为发展马克思主义做出了多方面的努力但成效甚微,而邓小平同志却在20世纪末,使