高校竞争性选拔中层干部工作科学化的思考

根据党的十八大对深化干部人事制度改革的新要求,在分析高校竞争性选拔中层干部工作现状的基础上,提出推进这项工作科学化的对策与思路。     

农户子女中等职业教育决策行为实证研究——基于福建省的调查数据

基于计划行为理论构建农户子女中等职业教育决策行为理论模型,以福建省农户问卷调查数据为基础,利用结构方程模型对农户中等职业教育决策行为的影响因素进行计量分析,并分析影响农户中等职业教育决策行为的主要原因。研究表明：行为态度、主观规范、知觉行为控制对农户子女中职教育决策行为影响的路径系数分别是0．23、0．38和0．50;农户子女学业成绩、家庭资源禀赋和中职教育成本收益对农户子女中职教育决策行为影响的路径系数分别为-0．0361、-0．0276和0．3018。     

高校中层干部绩效考核问题与对策研究

针对高校在中层干部的绩效考核中存在考核目标不够明确、体系不够健全、主体相对单一、手段比较简单、内容不够科学以及考核结果运用不够合理等问题,从考核目标、考核主体、考核指标、考核方法、考核过程管理与结果运用等五个方面提出完善高校中层干部考核评价体系的思路和对策。