HR运营系统优化的五个阶段

人力资源部门自身的实际运作成本相对而言是很有限的。现代企业在行政费用控制方面，已经做得很好。真正的问题在于，HR部门运营着现代企业发展所需的最重要、也是最核心的资源——人力资源，如何在资源的整合与增值过程中降低成本，是HR部门需要考虑的最重要、也是最核心的问题。     

提升终端响应力

<正> 作为商家,大家都想弄明白一件事情:消费者们为什么要逛商店?他们在选择商店的时候可能会依据哪些标准呢?或者说,消费者和商家所面临的市场总是处于千变万化的过程中,商家要在瞬息万变的市场中获取竞争优势,吸引到更多的消费者,到底应该怎样做呢? 一个不得不让所有的商家面对的事实摆在眼前:与十年、五年甚至三年前相比,消费者们的消费心理、消费行为都已经有了很大变化,商家要“赢”得市场惟有贴近消费者、提高零售终端(即店头)的响应力上下功夫。     

浅谈新形势下疾控中心党建人才培养的思考

在现代社会建设发展中,面对越发严峻的生态环境和卫生安全问题,疾控中心始终深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强党的政治建设,有效发挥出基层党组织的战斗堡垒作用,那么如何培养高素质高水平的党务工作优秀人才,新形势对党建人才队伍建设提出了新挑战。本文在了解新形势下疾控中心党建人才培养的现实意义基础上,根据党建人才培养面临的主要问题,探讨新形势下疾控中心党建工作的人才培养措施,以此提高疾控党建人才队伍建设,为疾控事业高质量发展奠定坚实基础。     

引爆员工潜力的法则

<正> 有的管理者认为,只要有合适的薪酬及奖金制度,对于员工的激励已经足够了。但我们应该认识到,金钱、物质奖励是低层次的激励手段,作用也是有限的,员工对于精神方面的激励(如     

分布式水文模型在洪水预报中的作用

洪水预报是水管理工作的重要内容,通过流域洪水分布式水文模型的建立与应用,可以提高洪水预报的准确性,为水管理提供依据。