人力资源管理中的激励策略研究

激励是人力资源管理中最重要的一部分,有效地运用激励手段不仅可以鼓励员工士气,而且也可以提高员工工作效率.企业管理中最本质的是对人的管理.如何将员工的积极性和创造性最大限度地发挥出来,是企业必须考虑的问题.激励是管理的催化剂,企业应根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目标结合起来,改变思维模式、建立企业特色和员工需求的开放激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.基于此,在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出有效的激励策略.     

关于政府如何转变职能适应中国新常态的战略思考

进入21世纪以来,伴随着经济全球一体化的快速发展,我国政府职能虽经历过几次较大规模的调整与转变,但是政府职能并没有发生实质性的改变。目前面对着国际、国内的新形势,关于政府如何适应中国新常态以及如何在新常态下提高自身的应对能力,这些问题与政府是否能够有效实现职能转变有着密切关系。本文主要从中国新常态的背景入手,对中国当前面临的机遇与挑战作出描述,进而对新常态下政府如何实现有效的职能转变给出一些建议。