聘用制下医院人事档案 管理存在的问题及对策

推行聘用制是近年来党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一。聘用制下医院人事档案工作关系着医院人力资源开发利用,关系着是否能形成能上能下、能进能出的充满生机与活力的用人机制,关系着整个医院管理水平的提高。聘用制的实施对医院人事档案工作提出了更新、更高的要求。文章指出了聘用制背景下医院人事档案管理存在的突出问题并提出了相应的应对措施。     

医院科研档案分类管理方法的探讨

科研档案纷繁复杂,合理确定科研档案范围,对档案进行分类管理,可以建立科学、系统和有效的档案管理体系,且各个分类体系之间可以相互融合,交叉运用,实现档案的立体式管理。分类管理,还有利于档案的整理和提高档案收集的质量,提高查阅率和资源的共享。信息化管理,是科研档案管理的趋势,信息化可以为科研工作提供更加快捷、高效的服务,有助于提升医院的科研水平和档案管理水平。