试论新时期少数民族干部的选拔培养

试论新时期少数民族干部的选拔培养刘文普，邵伏先如何适应新的形势需要，做好选拔培养少数民族干部工作，为民族地区的经济文化建设提供人才保证，这是摆在我们面前的一项紧迫任务，也是促进少数民族地区进步繁荣的一项重大措施。本文拟对新时期选拔培养少数民族干部的问...     

试论人才资源开发

人才资源开发问题是全世界都很关注的大问题。近两年来，在我国也成了热门话题，引起了诸多理论工作者和实践工作者的浓厚兴趣，并产生了不少研究成果。本文试图对人才资源开发的意义、方向、手段和对策作一些初浅的探讨。一、人才资源开发的意义人才资源是人力资源（劳动力资源）的高层次部分。所谓人才资源开发，就是指在一定的社会条件下，通过预测、规划、培养、评价、使用、管理等环节，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才不断显值、升值，做到快出人才、多出人才、出好人才和人事相宜、人尽其才、才尽其用，为经济发展和社会进步…     

试论毛泽东关于培养选拔接班人道路的思想

培养造就什么样的接班人,培养造就接班人应走什么道路,这历来是我们党非常重视的重大问题。本文认为,在群众斗争中培养和识别干部乃是毛泽东培养选拔接班人道路的思想实质。而这一思想的正确性,即在于它没有离开马克思主义实践观和群众路线这一基石,并且,它己为我们党的干部工作实践所反复证明。     

试论中国社会保障制度的特色

社会保障制度是社会化大生产的产物。以社会化大生产为基础的商品经济摧垮了自给自足的自然经济，使家庭保障功能日渐削弱，社会保障功能日益增强。从19世纪80年代德国推出第一批社会保障法案到现在已有100多年的历史，目前全世界已有140多个国家和地区在不同范围内建立了各种社会保障制度。在本世纪50年代至60年代，欧美一些发达资本主义国家社会保障事业的发展成了他们经济繁荣的重大原因之一。我国是一个幅员辽阔，人口众多，经济还不发达的社会主义国家。我国的社会保障制度同发达资本主义国家的社会保障制度相比，既有共同之处，又有不…