构建组织中人员培训与流动的良性机制

人员的培训和流动作为一种普遍现象，是社会主义发展的必然产物，人员的合理流动，更是社会生产力发展的客观要求。但是，在现实生活中，组织和个人因流动而放弃培训和培训后未产生应有效果的现象还不同程度地存在，究其主要原因就是没有正确认识人员培训与流动的相互关系。笔者从人员培训的角度，思考人员的流动，分析人员培训和流动的辩证关系，提出了把培训与用人、留人有机结合起来的一些建议。