在时代和传统的冲突中创新——关于温州精神文明的调查和思考

经过一段时间的研究和争论,积极推动了物质文明发展的温州家庭工业基本上获得了有关专家和领导的肯定。但是,家庭工业对精神文明的作用却仍是一桩悬案。不少人认为,精神文明有进步,但没能与物质文明同步提高,这条腿短了一点。也有人说,物质文明上去了,精神文明下来了,温州的前景值得怀疑。 通过调查,我们感到,认识、评价温州的精神文明是个复杂的课题。传统的精神文明的基本价值取向是集体主义和利他主义,仅用这个眼光看去,评价不高甚而产生忧虑是很自然的。可是,温州人身上所体现的创新能力和求知热情又不能不让人感到,这里,人的素质也就是文明的程度明显提高了。这真是一个矛盾,一个催人反思的矛盾。矛盾的症结在于传     

西方团队心理授权模型评价与展望

在分析社会-结构授权理论基础上,界定了团队心理授权的内涵,评介了现有团队心理授权模型(团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型);然后,具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足;最后,指出了团队心理授权未来的研究趋势。     

团队信任与团队水平组织公民行为——团队心理授权的中介作用研究

文章旨在探讨闭队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响.运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行为的关系,以及团队信任的作用进行了探讨.结果表明,团队信任对团队心理授权,团队水平组织公民行为有正向影响;团队心理授权在团队信任和团队水平组织公民行为之间具有部分中介作用.     

团队心理授权的维度结构与测量研究

本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷。结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。     

当代农民社会支持研究

文章以问卷调查为研究手段,以来自浙江省本地和外省的1 607名农民为样本,对农民的社会支持进行了较为系统的分析。探索性因素分析和方差分析结果表明:(1)农民的社会支持包括四个维度,分别是工具支持、交往支持、情感支持和对支持的利用度;(2)不同农民群体总体及各维度的社会支持存在着不同程度的差异,其中性别、年龄、地域、文化程度、经济状况、职业等都是主要的影响因素。研究结果对于建构农民社会支持系统具有一定的理论和现实意义。     

团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系

本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响.采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,研究样本自于32家企业的156个工作团队的568名员工.结果表明:团队心理授权对团队水平组织公民行为、团队绩效有正向影响;团队水平组织公民行为在团队心理授权与团队主动性之间具有完全中介作用,在团队心理授权与团队工作绩效之间具有部分中介作用.