“金三角”大毒枭坤萨投降始末

新年伊始,缅甸政府军开进“金三角”毒品大王坤萨的霍蒙总部及萨尔温江地区各军事据点,坤萨武装不放一枪,任凭大军长驱直入。1月7日,坤萨武装4431人在霍蒙总部向政府军缴械。1月18日,坤萨本人正式向政府投降。至2月11日,坤萨武装投降人数增至13010人,共交出轻重武器7700多件。至此,在“金三角”地区拥兵自重、猖狂贩毒制毒的坤萨集团终于土崩瓦解。     

采取有力措施，实施有效培训

我国越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位。并开始积极探索有效的培训方式、方法，但是由于企业员工培训工作刚刚兴起，还存在诸多问题，主要表现在以下三方面：对员工培训认识不足，观念陈旧，投入不足；培训内容、方式和手段缺乏针对性、有效性、多样化，员工培训工作与企业总体目标脱节，培训效果评估、反馈机制和激励机制不够健全，培训的短视效应明显。     

试论人格权的商品化

随着我国社会的发展和市场经济的进一步深化,自然人的某些人格权中的经济价值日益凸现,其人格权的商品化已成为不可阻挡的趋势。比较当今世界范围内对人格权商品化问题的两种立法模式——美国法的双重权利模式和德国法的统一权利模式,我国应借鉴德国法,采取统一权利模式,承认标表性人格权中的经济利益并赋予其可转让性与可继承性,加强对人格权中的经济利益的保护。     

采取有力措施 实施有效培训

我国越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式、方法,但是由于企业员工培训工作刚刚兴起,还存在诸多问题,主要表现在以下三方面:对员工培训认识不足,观念陈旧,投入不足;培训内容、方式和手段缺乏针对性、有效性、多样化,员工培训工作与企业总体目标脱节;培训效果评估、反馈机制和激励机制不够健全,培训的短视效应明显。由此看来,与组织实际需要紧密结合,有针对性地实施员工培训是实现企业员工培训有效性的有力措施。一、转变观念,重视培训,     

高校学生计划生育工作人本管理新机制探讨

文章针对当前高校大学生人口与计划生育管理工作所面,隘的新挑战、新问题,提出学校要以素质教育理念推动管理思路的转变,积极探索构建与教育紧密结合,其中包含人本教育体系和人本管理体系的人本管理新机制,以大幅提高高校学生计生工作的管理水平,更好实现“管理育人”的预期目标。     

福州市市政管理处培训与开发系统分析

一、人力资源培训与开发系统的运作条件 1.培训机构设置。为保证单位对培训工作的整体把握，根据福州市市政管理处的规模和实际情况，设计3个层级的培训管理体系。各部门设立兼职的“培训管理员”，与人力资源部培训专员组成“培训项目组”。（如图1）这样做能够达到以下几点效果：企业高层对培训工作保持支持；分管不同部门的副主任可以从各自的专业角度对培训工作提供指导，     

浅谈大学生终身体育意识的培养

实施素质教育，在我国教育界已形成了共识。在推进和发挥素质教育作用的同时，对大学生在参与体育锻炼中所存在的问题及现状进行了分析，提出了培养大学生终身体育意识的途径和方法。