对企业内部职工股和劳动力资本化的若干思考

探讨了企业内部职工股产生和发展的原因及其局限性、劳动力资本化的意义和操作思路。职工持股制起源于西方国家，它是在改善传统劳资关系的背景下产生和发展的，但它没有也不可能从根本上消除资本与劳动的对立。我国在建立现代企业制度的实践中也曾经普遍建立职工持股制，实践表明也难以形成企业稳定发展的机制。劳动力资本化不仅可以突破劳动力商品的局限性，使资本与劳动有机结合，清除资本与劳动的根本对立，而且有利于企业留住并吸引人才，有利于推动高等教育产业化的发展，有利于把“无产”的劳动者变为“有产”的共同富裕的劳动者，为最终实现共同富裕创造条件。     

论马克思劳动价值理论的现实指导意义

人类劳动的二重性导致生产关系具有二重结构。资本主义生产关系首先表现为商品货币关系 ,其次才是资本的关系 ,即不等价交换的关系。社会主义生产关系与资本主义生产关系本质不同 ,但都是以商品货币关系的存在为一般基础 ,在经济运行上有许多共同的方式和手段。这些方式和手段 ,既不姓“社” ,也不姓“资” ;它们可以为资本主义服务 ,也可以为社会主义服务。马克思劳动二重性论是分析资本主义生产关系的基石和有效方法 ,也是分析社会主义生产关系的理论基石和有效方法