析企业工资总额同经济效益挂钩

工业企业的生产经营活动,需要良好的动力机制。当前,在工业企业试点推行的工资总额同“经济效益”挂钩(以下简称挂钩),即工资总额的增减幅度随经济效益的水平,按一定比例上下浮动,工资总额的增减部分由企业内部进行分配,国家不再提供增资经费。企业的工资水平同经济效益联系起来,有利于克服企业之间分配上的平均主义,解决企业吃国家的“大锅饭”,调动企业和职工的积极性;有利于企业实行经济责任制,提高经济效益。这项改革是运用工资杠杆改革企业动力机制的方向。实践证明,工业企业实行“挂钩”为强化企业动力机制走出了新路子,探索了新途径。今年对武汉市化工行业1985年试行“挂钩”的武     

产品的自然属性与质量管理

产品的自然属性,广义地说,就是产品满足人们某种需要的使用价值的适用性,人们也是用这一属性衡量产品质量的高低。当产品在流通领域成为商品,当其使用价值实现后,人们就对质量作出评价,即使是经过理化检验的优质产品,也会作出满意或不满意的回答。这就告诉我们,现行的产品质量标准的理化指标,同产品使用价值的适应性还存在着差异性,正是需要我们在质量管理中认真思考的问题。因:①产品的自然属性是个历史范畴,随着科学技术的进步,生产力的发展,人们的消费水平不断提高,必须使产品质量不断优化和升级;②产品的自然属性满足各种人的需要,即使是某种具体产品,它的质量特性也要满足生产过程、流通过程、消费过程和环境影响的要求,因此,要不断提高产品质量的适用性;③产品自然属性的无限性,要求我们开发产品的新用途、新结构和生产新技术,不断完善产品质量,进行产品更新换代,反映时代水平。全面质量管理的真正内涵,就是要不断观察和改善产品的适用性,以满足社会千变万化的要求。因而它也是要我们坚定不移地推行全面质量管理的客观理由和目的所在。以武汉市