论企业员工的满意度

满意度是员工期望值与实际值的接近程度,怎样让员工产生对企业的归属感,忠诚感。为何使员工作时始终处于愉悦的满意感,是每个企业必须经常研究的问题,本文力求结合旅游业,就调节员工满意度的“员工满意度差距分折模型”作些探索。     

浅谈高校办公室工作中存在的问题及对策

办公室在高校中是一个必设机构,其工作的重要性毋庸置疑。但在实际工作中,未必都能获得足够的重视,常常被人误解为办公室是担负着简单而繁琐日常工作的部门。真实的情况是,办公室业务与很多部门的业务相互交叉,看似与办公室无关,却常常使得办公室工作人员疲于应付,且极易与其他部门发生矛盾,而直接受到影响的是领导机关,并对工作大局产     

浅谈高校办公室工作中存在的问题及对策

办公室在高校中是一个必设机构,其工作的重要性毋庸置疑。但在实际工作中,未必都能获得足够的重视,常常被人误解为办公室是担负着简单而繁琐日常工作的部门。真实的情况是。办公室业务与很多部门的业务相互交叉,看似与办公室无关,却常常使得办公室工作人员疲于应付．且极易与其他部门发生矛盾,而直接受到影响的是领导机关。并对工作大局产生不利影响。因此,要改变这种影响,就要明确办公室的定位,清楚自身职责和在高校里的作用。     

后勤改革与创新途径浅析

随着我国教育体制改革的不断深化，高校传统的后勤管理理念无法继续支撑网络信息化、管理企业化、服务社会化格局下高校后勤事业的发展。因此，为了顺应时代的变迁，后勤改革与创新将势在必行。文章意指对后勤管理中如何改革与创新提供一些方法和途径的建议。