加强机关干部基层锻炼

加强机关干部基层锻炼．是建设高素质机关干部队伍的迫切需要．是培养高层次领导骨干人才的长远之举．体现党的干部培养方向．符合党和国家事业需要。既利当前，又惠长远，意义重大，影响深远。     

以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

今年是省市县乡四级党委换届之年，是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”，有两方面影响：一方面是提供了有利的契机，可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去，通过换届加以巩固和规范，成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素，     

构建"四双"公选模式的实践与思考

如何更科学、高效、准确地选贤任能,不断提高公开选拔领导干部的工作水平?带着这样的思考,我们南通市委组织部在总结过去、借鉴他人的基础上,以今年4月我们在全市范围内公选15名处级领导干部为契机,探索构建了以"双推"、"双考"、"双差"、"双决"为主要内容的"四双"公选模式。     

以改革创新精神构建组织工作新格局

党的十七大提出了以经济、政治、文化、社会和生态等五个方面全面发展为主要内容的全面建设小康社会奋斗目标的新要求新任务,作出了全面推进党的建设新的伟大工程的新布局新部署.     

深入贯彻落实科学发展观 开拓经济责任审计工作新局面

正南通市的经济责任审计工作起步较早。1986年开始对市管企业厂长、经理试行经济责任审计,1997年开始对县处级党政领导干部实施经济责任审计。2000年中办、国办联合下发《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢?一、端正用人导向,把好换届选人用人的正确方向一是全面贯彻党的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要     

实践与思考探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的

党的十七大强调,"要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益"。用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分,也是干部监督工作的重要内容。如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权,历来是干部监督工作的重     

探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的实践与思考

党的十七大强调,"要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益".用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分,也是干部监督工作的重要内容.如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权,历来是干部监督工作的重点和难点,也是人民群众关注的焦点和热点.近年来,我市围绕规范地方和部门一把手用人权、用财权、用编权,创新监督手段,整合监督力量,探索开展"三联审"工作,即联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核,取得了明显成效.