耗散结构理论下公立医院卫生人才培养机制

人才是医院发展的核心竞争力,本文针对公立医院卫生人才现状问题,基于耗散结构理论视角,把人才培养机制作为一个整体系统进行分析,提出保持系统开放、与外界交换能量保持非平衡态、积极发挥系统"涨落"影响作用,积极引入负熵因素、重视医院文化来推动人才培养机制有序发展的相关建议.     

移动银行使用行为多因素模型与影响分析

针对我国移动银行使用率不高、推广困难等问题,本文通过对移动银行的国内外使用现状比较论述了我国移动银行市场发展潜力巨大,进而基于消费者行为三因素理论构建了影响移动银行使用行为的多因素模型,并针对消费观念和消费习惯、风险感知、学习和态度、服务功能和安全性能、资费、广告宣传等因素进行分析,从而为移动银行营销策略的制定提供理论依据。