高校校风建设回顾与展望

８０年代中后期以来，江苏高校校风建设经历了自发、自觉、自为３个阶段，从理论到实践都取得了可喜的成果。本文拟从回顾十余年建设过程入手，分析校风建设的得失，反映教育思想的发展，希望对正在开展的全省高校校风创优工作有所裨益。１十余年来江苏高校校风建设大致可...     

党委工作目标管理:决策与管理的融合创新

党委工作目标管理,是领导决策与管理理论在实践中的一种融合创新。这一创新促进了领导决策的制度化、程序化,以此保证了党委决策职能的充分发挥,强化了党在高校的领导地位,推动了决策现代化、领导科学化的进程。     

论“近亲就业”

在人类文明的发展进程中,“近亲繁殖”曾经给社会带来巨大灾难.人类在饱尝“近亲繁殖”的苦果之后,采取了积极有效的防范措施.然而,我国社会就业领域目前却存在着一种与“近亲繁殖”相类似的现象,这就是“近亲就业”.其日趋严重的状况和由此引发的消极影同,至今未能引起人们足够的重视和应有的认识.所谓“近亲就业”,是指招工、招干、人员调配、人才流动不是面向社会,公平竞争,择优录用,而是通过种种渠道(或是迫于某种关系),良莠不辨地将亲戚朋友安排到本部门、本单位,致使工作岗位上亲属集聚,这已成为社会问题的一个热点.本文拟就“近亲就业”的现状、成因、危害、对策等问题作些探讨,以期得到人们和有关部门的重视.