全业应对金融危机的不同措施比较和影响分析

2006年逐渐显现的美国次贷危机,致使全球主要金融市场出现流动性不足危机。由此引发全球性金融危机。自雷曼兄弟破产倒闭以来,企业界纷纷采取各种措施来应对此次危机,先是由金融业开始,大举裁员,紧接着例如汽车行业也大批裁员、缩减工时,但各行各业所采用的方式不尽相同。     

区域人力资本协调发展探究

一引言我国幅员辽阔,31个省、自治区和直辖市可以划分为三类地区,即东部地区、中部地区和西部地区。由于三大区域之间的自然条件、经济和社会发展水平存在着巨大的差异,区域发展很不均衡,尤其突出表现为区域人力资本发展的巨大差异。无论是人力资本的投资和存量,还是人力资本的效益,都呈现出东部高于中西部,经济发展水平高的地区人力资本发展高于经济水平低的地区。     

创业企业的人力资源管理

进入微利时代,企业利润空间逐渐变小,据中国人力资源和社会保障部统计每年新增的大学毕业生与就业岗位间的缺口达几十万!所以许多企业或个人选择了创业。另外,中共十七大也作出了“以创业带动就业”的方针,使创业上升到国家战略高度,     

上海构建国际金融中心人才资源问题探讨

本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上,分析了上海金融人才资源与开发管理的现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心的目标规划,从立法和政府层面、金融机构本身和金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议.     

企业工程师队伍建设浅析

企业工程师是对生产业务有很高的专业水平、具有本行业丰富的生产技术管理经验的高级人才,是企业科技创新的带头人和组织领导者,他们在组织制定并实施企业生产技术、新产品开发、技术改造发展规划,产业的转型和产品的升级以及推动企业技术的进步等方面都起着很重要的作用。因此,对企业工程师队伍现状进行研究,     

人力资本在西部可持续发展中的作用分析

针对西部资源利用、环境保护与经济发展三者之间存在的不良循环关系,全面分析了西部可持续发展所面临的困境,在明确人力资本内涵的前提下,认为破解这种不良循环、实现西部可持续发展的关键在于人力资本,并从西部经济、自然资源及生态环境可持续发展的高度全面系统地对此进行了阐述.     

区域人力资本研究综述及深化研究的建议

我国区域发展很不平衡．东中西部经济存在较大的差距．尤其是西部地区经济更加落后。造成这种不平衡的原因是多方面的．例如自然环境和历史因素等．而区域人力资本的悬殊是关键的一个因素。闫淑敏、段兴民选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素．发现中国西部人力资本存量为3大经济地带中最低的，而且与东部和中部有较大的差距。     

基于岗位评价的薪酬体系设计

目前,我国的中小企业发展快速,随着企业的发展薪酬制度与公司发展的矛盾日益突出。本文将结合某公司的案例,探讨中小企业基于岗位评价的薪酬体系设计。一、目前的薪酬体系现状该公司成立于1992年,是一家中外合资的股份制公司,主营液体石油化工产品的仓储中转业务。目前员工