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基于博弈论的绩效考核中棘轮效应研究 总被引:1,自引:0,他引:1
借助多重动态博弈分析绩效工资的计量,得出代理人绩效考核中棘轮效应存在的必然性,在委托合同延续的时间足够长的前提下,绩效考核的标准就趋于当前的绩效水平,也就是绩效工资为零。 相似文献
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