运用弹性系数法对某市2005年岗位培训总量需求预测的可靠性分析

采用弹性系数法对某市2005年岗位培训需求情况进行了分析预测。并综合考虑有关历史数据以及某市社会、经济发展的可能需求，进行系统分析和拟合，提出了1993年至2000岗位培训总量发展变化预测值。     

关于AHP方法用于多准则决策中的一个问题

将层次分析法应用到科研成果的评价这一多准则决策问题,讨论并解决了应用过程中可能出现的一个难题。