劳动契约视角下的劳资关系博弈分析

近年来随着我国劳资问题的严重突出,劳动关系的合作与冲突引发了社会的广泛关注。劳资双方以劳动契约的签订、履行为程序进行的博弈过程,使得寻求符合双方意愿的稳定均衡状态成为了博弈问题的关键。本文以动态博弈理论为基础,从劳动契约的签订、履行过程构建了劳资博弈模型,分析不同条件下的博弈均衡_状态的策略选择,并以此提出了解决劳资问题的对策建议。     

策略观察之一：“行家”怎么做拍卖？

中国的拍卖复制欧美的拍卖商业模式，但是这种商业文化的法律背景不一样，于是拍卖进入中国以后。“不同的公司就以不同的方式操作拍卖，拍品越传统，交易方式就越传统。”