高校人事工作科学化管理探析

创新人才人事工作机制是高校改革师资管理模式 ,优化师资结构 ,使优秀人才脱颖而出的必由之路。文章论述了高校人才人事科学化管理的方案和意见 ,提出了 2 1世纪师资队伍建设的目标以及实现目标应采取的措施     

人才资源开发中应处理好的几个关系

科学技术是第一生产力,而科技进步和经济社会发展的决定因素是人才资源。邓小平同志提出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。一个十亿人口的大国,教育搞上去了,人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。江泽民总书记在十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会     

高校人事人才工作亟待科学化管理

建设一支素质优良、结构合理、充满活力、能在未来竞争中处于优势地位的教师队伍,是高等学校教育改革和发展的百年大计,是关系到学校能否在21世纪掌握教育主动权的一项战略性工作。近年来,各高校通过积极探索和实践,在     

人才资源开发在远程教育视野下的理性思考

本文从受教育者、教育者和办学机构等方面出发 ,在远程教育视野下 ,对网络远程教育进行了冷静思考并对存在问题进行了探讨。