探析高校管理干部队伍目前存在的问题与对策*

我国高校管理干部队伍在一些问题上存在不足,主要表现在对管理工作重视不足、管理干部专业化水平低,管理缺乏依据、权责不清、管理工作社会认可度低。在人才培养及管理制度建设两个层次上结合我国的社会实际提出从明确管理干部职业晋升渠道、设立专业培训体系、建立量化考核评价等提出相应对策。     

试论发达资本主义国家工人的高工资

自六十年代以来,发达资本主义国家相继实行高工资、高福利、高消费的政策。耐用消费品已普及到工人的消费领域。对此,有些青年人不理解,甚至对社会主义制度优越性产生怀疑。如何正确认识这个问题呢?我们认为,应该运用马克思主义政治经济学原理加以剖析。     

探析高校管理干部队伍目前存在的问题与对策*

我国高校管理干部队伍在一些问题上存在不足,主要表现在对管理工作重视不足、管理干部专业化水平低,管理缺乏依据、权责不清、管理工作社会认可度低。在人才培养及管理制度建设两个层次上结合我国的社会实际提出从明确管理干部职业晋升渠道、设立专业培训体系、建立量化考核评价等提出相应对策。