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陈荣贤 《江苏大学学报(高教研究版)》2000,(3)
知识经济以人为主体,以人为重要的经济资源,要求人事管理能够充分挖掘人的内在潜力,充分注重整体性人才的开发、利用、培育。传统的人事管理制度已不能适应新形势发展的需要,必须建立以人力资源管理为核心的现代人事管理制度。现代人事管理应具备下列主要职能:1.加大人力资本投资力度,强化人力资源管理效能。2.大力营造有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥潜能的良好环境。3.重点建设一支包括党的领导人才、经营管理人才和科技人才在内的知识经济型人才队伍。 相似文献
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