三峡移民妇女的权益保护与公共政策回应

妇女是三峡移民中特殊的弱势群体,三峡移民妇女的特殊权益就是人权,而不是特权。通过实地调查发现,移民妇女的特殊权益不仅需要政府保护性政策的支持,而且需要社会的普遍关注,因为她们合法的权益和既得利益在移民搬迁过程中有不同程度的损失。政府和社会应当充分考虑移民妇女在三峡库区后期稳定和发展中的作用,对于移民妇女的权益问题做出积极的公共政策回应,切实保护妇女的特殊权益,推动三峡库区经济和社会的全面、协调的发展。     

构建符合公司战略发展要求的企业文化培育体系

在现代企业管理中,企业文化是不可或缺的重要元素,它是管理层提倡的、用于凝聚企业员工的信仰、价值观和行为准则等软实力的总和。湛江分公司根据公司战略目标,在综合考虑业务发展现状、员工队伍现状、所处地区经济文化发展现状以及对总部企业文化传承等因素,识别了"安全文化、执行文化、危机文化、创新文化、爱心文化"等五个当前需要培育的企业文化元素,同时提出了对企业文化进行动态管理的理念,并借助企业文化培育体系这一现代企业管理的平台,持续塑造组织氛围先进性和有效性,不断提升公司的管理软实力,服务于公司的战略目标。     

住房保障模式经济效应考查——基于住房过滤模型的思考

住房保障模式大致可分为实物补贴与货币补贴两种.基于住房过滤模型对两种住房保障模式进行的分析表明,实物补贴模式相对于货币补贴模式来说具有很多缺点.该模式会降低存量房利用率、增加政府负担、阻碍退出机制的建立并冲击房地产市场.因此,应按照家庭的收入情况等因素,将低收入家庭划分为不同的保障层次,发放不同金额的补贴,即实施住房货币化梯度补贴方案.在实施这一保障方案过程中,应重点做好以下几方面工作:一是增加存量住房供给,尤其是低端住房供给;二是大力发展房地产中介服务业;三是加快相关配套制度的建设.