排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
针对我国上市公司激励约束机制的发展明显滞后于经理层治理的发展问题,利用历史方法,分析了现有激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制的作用,构建了改进的激励约束性报酬函数。 相似文献
1