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在建立社会主义市场经济体制的新形势下，要全面、准确地评价干部的德和才，必须实事求是地对计划经济体制下的用人观念、选人标准、选人方式进行认真总结和反思。实践证明，过去我们在坚持干部德才兼备原则选拔任用干部方面取得很大成绩，也积累了一些好的经验；同时，我们也应清醒看到，在新旧体制的转换过程中，在干部德才标准掌握上，还存在许多不适应的地方。第一，陈旧的用人观念对选拔任用干部工作的困扰。主要有：一是论资排辈观念。选拔任用干部过多地考虑干部任职年限的长短，年龄的大小，按“先来后到”，一茬茬往后排。二是求全… 相似文献
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