简析企业"人本位"计量指标

建立一种可以计量“人本位”的指标体系,将其管理思想和经营理念分解到企业工作中的各个环节中,将有助于人力资源管理工作的创新和发展。这些计量指标有:工资收入指标;劳动时间指标;福利待遇指标;人事雇佣指标;信息资源共享指标;社会贡献与环境保护指标;消费者服务对策指标。     

低碳农业发展存在的问题与对策探讨

低碳经济是近些年出现的一个新名词,随着我国对农业生态环境与循环农业经济的重视与关注,国内各地农村中已然形成了低碳农业经济形态,而低碳农业是一种比广义的生态农业概念还要广泛的概念,从国内目前的农村具体情况来看,发展低碳的条件非常成熟,但是就低碳农业的发展中还存在着许许多多的问题,本文作者针对我国低碳农业发展存在的问题进行深入探讨,并进一步提出有效对策。     

绿色GDP,为你欢喜为你忧

关于绿色GDP,见诸于本刊的文章不少,是我们熟悉的话题。比较而言,本文所持观点稍显“另类”,但仁者见仁,智者见智,文章是非自有读者评判,我们杂志提供的只是一个平台,百花齐放使人愉悦,百家争鸣令人思考。     

企业组织变化的人本化趋势

企业组织的创新是企业能否提升竞争力的决定性因素之一;重视对企业组织中人的研究是企业组织创新的根本.企业组织为服务员工而存在,而不是员工服务企业组织而存在.研究其中的关系,对建立我国新型的雇佣关系有重大意义.     

社会养老保险基金运行、管理模式的探索

改革开放二十多年来,我国经济建设取得了前所未有的成绩,社会保障事业适应社会经济体制变革的要求,从无到有,从不完善到不断健全,为社会经济发展提供了一个良好的外部环境。但是,不可否认的是,随着改革开放的不断深入,社会保障在其运行中出现了一些新情况和新问题,潜伏着越来越多的风险。尤其是目前我国已进入老龄化阶段,而且持续的时间会很长,在这种情况下,健全和完善养老保险机制就显得尤为重要,如果解决不好社会越来越多的老龄人的养老保险问题,就会使我国社会保障矛盾日益激化,给社会政治经济带来不稳定的因素,甚至将危及国家政局稳定。本文拟对我国社会养老保险基金运行及管理模式作探索性的体论。     

论我国企业统计工作现状及改进、发展策略

目前，企业统计工作基本是沿袭计划经济体制下逐步形成的统计管理模式，即侧重于生产量的核算，缺少价值量和资金运转的统计核算，所以就总体而言，企业统计发展进度不快，且明显滞后于社会主义市场经济和企业转换经营机制的客观需要。