高校人力资源管理的五个关系

一、人力资源的组织价值与个体需求承认人力资源的作用与地位,视人力资源为高校最重要的资本,是我们的共识。但是,很多人的认识基本上还是停留在“组织本位论”的水准之上。仅仅把人力资源看作是组织动作过程中的投入要素,他们注重的是人力资源作为投入要素对组织的产出和贡献价值。事实上,随着社会经济、政治和文化的不断发展,人力资源的来源、构成及其个体的内在需求,都在发生相当的变化。在农业社会和传统的工业社会,人力资源主要是受教育程度不高的劳动力构成的。劳动者接受雇佣的主要目的在于糊口谋生,他们较少有与扈主讨价还…     

高校知识分子的个体心理特征分析

本文从高校管理和服务的角度 ,列举了高校知识分子的双重性格现象 ,分析了比较普遍存在的“专注”和“忽视”、“进取”和“惰性”两个心理特征 ,提出要消除“亚健康”心理 ,建立合理的目标管理机制 ,实行非行政的、法律的、经济的、人际的督导制等有效方法。