共同富裕视角下同工同酬法律保障研究

在共同富裕视角下,实现收入分配公平的首要前提是保障同工同酬,但同工同酬规则在劳资纠纷中不具备实际操作性。共同富裕视角下保障同工同酬的困境包括,劳动报酬差异困境、同工同酬认定困境,以及行政部门的监管困境。关于同工同酬权利保障的法律困境之原因,存在劳动报酬与劳动身份挂钩,司法适用中存在争议,规则运行中部门监管无力等三方面原因。这需要构建“劳动监察-审计-行政检察”三位一体的制度体系,以平等就业为核心构建劳动监察制度,以信息披露为核心的审计制度,以行政检察监督为核心完善程序机制。     

算法时代平台劳动者主体性危机及法律应对

算法时代的劳动形态多样，平台与平台劳动者之间的法律关系中技术属性增强，导致平台劳动者出现主体性危机。算法时代平台劳动的风险具有技术导向性，其中的主体利益多元化，并且平台权力通过技术权力转化而形成。技术理性消解了平台劳动者的主体性，平台的劳动管理与技术优势导致劳动者迫于技术权力而隶属于平台；平台劳动者的劳动价值以数字化的方式被衡量和计算，使其从社会人属性向数字人属性转换。算法时代平台劳动者主体性危机的法律规制，需要重塑平台劳动中算法规制的价值立场，确立平台劳动算法规制中的法律责任，通过平台劳动中算法权力的监察机制，保障平台劳动者权益的法律救济。