从“经济管理”到“意义管理”：基于中国式现代化的组织管理目标升级

基于中国式现代化，组织管理将不再只是追求经济增长，而是需要营造更尊重人、更重视人，更能充分满足人之意愿憧憬的良好情境氛围，将组织持续发展建立于人之价值的充分实现基础上，提升人之幸福感，增进社会福祉，助力社会发展和人的持续有效发展。以人民为中心是“意义管理”所遵循的重要理论基础。对于管理者而言，引领主导的重点就需要从最初的追求物质不断提升至精神满足，帮助群体成员找到工作的意义、社会的责任直至人生的意义，继而强化个体责任认知并坚定信心追求，最终增进社会福祉。“意义管理”应瞄准人之价值与意愿的目标转型，建立于积极精神认知基础上的责任感激发，植根于个体情绪感受的信念愿景打造，落脚于社会福祉增进的发展价值体现。其框架构建则主要集中于信念愿景、人性尊严、创新创造、个人福祉和社会福祉五个方面。领导者在提升组织管理目标的过程中应重点关注高质量的自我实现，全力追求有意义的创新设计，全面推进人民权益与民生福祉的最大化实现。     

询价制下的IPO定价及融资契约的形成与特征

文章通过分析询价制下IPO各参与方的行为特征,借助设计出的融资契约,从理论上分析了IPO定价实现帕累托有效的标准和条件。研究认为,询价对象区分发行人真实品质的困难,导致IPO定价的混同均衡不存在,分离均衡不一定存在。实际中的IPO定价有很大可能是非帕累托有效的,公司信息披露的质量和询价对象的信用使用效率是询价制下IPO定价实现帕累托有效的关键方面。文中也提供了我国IPO定价非帕累托有效的经验证据。     

高校产学研模式的选择：基于高校类型的DEA角度的实证研究

本文探讨了数据包络分析法(DEA)在高校绩效评价中的应用,并对不同类型的高校进行了实证研究。结果说明不同类型的高校拥有各自不同的优势,高校应结合自身办学特点和优势有选择的进行产学研结合,以达到扩大办学资金来源的目的。     

基于秩和比法的临床学科效益综合评价

收集南京市某大型综合公立医院25个临床学科效益数据,主要选取工作数量、工作效率、治疗质量、社会效益、科研能力5个维度指标,运用秩和比法对学科效益进行综合评价。将学科效益分为高、中、低三档,方差分析显示差异具有统计学意义（F=45.126,P<0.001）。效益高的学科有10个,效益中等的学科有11个,效益低的学科有4个,基本与实际情况吻合。结合学科发展实际情况,对三个档次学科分别提出学科发展建议。提高科技创新力,推动学科内涵式发展;加强学科协同发展,促进学科效益共同提升;缩短学科发展差距,帮扶普通学科发展,全面提高学科效益,提高医院综合实力。