以综合能力培养为基础的电类课程一体化教学改革

针对我校电气系电类课程教学中存在的教学目标与学校的培养目标和社会对职业人才的需求相脱离、教学情境与教学目标和教学内容的要求不匹配、与学生的接受水平和未来工作不相容等问题,我们提出对电学课程教学进行改革,采用以综合能力培养为基础的教学模式。     

当喝星巴克、玩乐高、刷B站的人老了，银发经济该有多有趣

<正>那些喝星巴克、玩乐高、刷B站的人老了,会是怎样的场景？这不是一句玩笑。银发经济的市场足够“蓝海”,这一点已形成共识。但当越来越多的“新老人”加入这一市场,也给市场带来了活力和趣味,人们以往对老年人的刻板印象正在被打破。“新老人”们在生活中更加自我、更有追求,也更多样。同时在消费上也呈现出更圈层化和个性化等特点。所以有理想大胆想象,再过十年、二十年,现在还在喝星巴克、玩乐高、刷B站的人开始步入老年生活,那时的银发经济该有多有趣。     

关于当前网络社会情绪及其化解疏导的调查分析

当代中国的社会心态仍处于不断调整、适应、分化的动态过程之中。互联网已经成为当下中国社会的非理性情绪的集散地。由多种主客观因素引发、集聚、演化并逐渐累积下来的社会情绪,在网上蔓延扩散,而这些,并不符合构建社会主义和谐社会的要求,甚至不符合人的身心健康发展和幸福生活的需要。目前主要社会情绪积聚在物价上涨过快、收入差距过大、社会不公等方面。社会情绪蔓延的主体主要集中在农民工群体、失地农民群体、失业职工群体、收入低下阶层群体方面;社会情绪针对的对象主要集中在党和政府机关,以及富人、特权阶层方面;从社会情绪宣泄的渠道看,人们越来越多地借助于高科技技术和网络;从社会情绪发展的趋势看,主体群扩大,且越来越趋向于群体性与冲突化。针对这一现实情况,我们应完善制度生成机制,以科学合理的政策设计和实施调节社会心态;加强反腐倡廉建设,赢得民心;构建社会调节网络,并充分重视网媒所具有的引导作用。     

企业如何构筑高绩效团队

进入21世纪,企业的员工队伍日趋多元化。随着团队成员间沟通时间的增加,成员和群体间的沟通水平大大下降,而且团队成员间的竞争变得非常消极。高绩效团队在最大程度上发挥了团队的独特优势,同时最大限度地消除了团队可能给组织带来的弊端。高绩效团队是组织提高运行效率的可行形式,它有利于组织更好地利用员工的才能。在多变的环境中,高绩效团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活、反应更迅速。因此,构筑高绩效团队是非常有必要的。笔者认为构筑高绩效团队应做好以下几点:1.切实加强团队精神建设,提高团队的合作能力。团队成员…     

品牌如何玩转“社恐经济”

<正>2023年11月,广州。超级草莓音乐节迎来年度收官战。音乐节首日的Here Stage（“此处舞台”,音乐节舞台之一）的压轴嘉宾是李宇春。登场之前,黄色风车、黄色旗帜、黄色爆炸头等应援物飘满整个场地。按常理说,这些头戴浮夸爆炸头套、举着应援旗帜的粉丝大概是那些擅长social（社交）的“e人”（指通过MBTI测试后相对外向的人）吧？但除了一些外向的“显眼包”粉丝外,场地还有不少的“i人”（指通过MBTI测试后相对内向的人）。