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随着社会经济、政治、文化的不断演进与发展,人们的生活方式和价值观念发生了巨大变化,出现了诸多的新现象、新问题,婚姻家庭领域尤为突出。1997年武汉人婚姻家庭观念调查①为这一研究提供了丰富的资料。此次调查是在武汉三镇(武昌、汉口、汉阳)具有代装注的文化区(武汉大学)、商业区(六渡桥等)、政治区(水果湖)进行的,共回收有效问卷6(份。本文主要依据这次调查的有关资料,试对武汉人婚姻家庭观念与文化程度作一相关研究。一、理论假设婚姻家庭观念极为复杂,它受主、客观等多方面因素的影响。所以,研究婚姻家庭观念也是相… 相似文献
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社会网络是影响社会经济行动及其结果的重要因素。作为社会网络的一种类型,关系网植根于中国文化并广泛渗透于经济和社会生活的各个领域。根据对城市求职者所作的深度访谈,本文着重探讨在劳动力市场改革的制度背景下,求职者使用关系网对其就业过程产生的效力,并分析该效力的影响边界及其理论含义。研究发现,随着市场改革的深入,关系网在就业过程中仍然发挥着显著作用,但是,其效力受到工作单位的所有制性质、劳动力市场的竞争程度,以及岗位的技能要求等因素的影响;关系网的效力边界与转型社会的制度安排密不可分;中国社会的“关系网”概念比西方学界研究的“社会网”概念具有更丰富的内涵。 相似文献
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黄先碧 《山东理工大学学报(社会科学版)》1998,(4)
本文从系统论的差异协同原理出发,结合法社会学的结构功能分析法,论述了法律与道德作为社会调控手段在结构与功能上的差异协同规律,为法律与道德的关系作出了高度的哲学概括,丰富和发展了对立统一原理在此领域的研究与应用,为人们展示了一个系统论与法社会学相交叉的崭新视野 相似文献
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探讨各类求职渠道在劳动力市场中的相对效用是经济社会学中的一个重要课题。基于"制度区隔"的分析框架,对1999年五城市调查数据进行分析后发现,关系网络比市场渠道更能提高求职者进入某些工作单位的可能性,如国有垄断性单位、国有开放性单位和"软性技术"工作岗位。组织安排渠道对于获得国有垄断性和开放性单位的工作仍然重要,但是对获取"软性技术"工作岗位没有显著性影响。与信息资源相较,人情对于进入国有垄断性单位和获得"软性技术"工作岗位发挥着促进作用,是社会网络传递的核心资源。三种解释视角,即"制度残余"、"利润驱动"和"工作门槛",有助于理解社会网络具有相对优势的原因,说明工作单位所有权,行业的市场地位和工作岗位的特征对于塑造新兴劳动力市场上的制度区隔具有显著影响。 相似文献
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