三峡库区人力资源开发与移民后期扶持研究

三峡库区人口素质低下，是库区移民致富难的重要原因之一。要想实现三峡库区移民致富必须提高三峡库区人口素质，开发三峡库区人力资源，变“输血”为“造血”，从根本上解决移民致富存在的难题，使移民真正走上致富的道路。通过阐述三峡库区人力资源现状，分析三峡库区人力资源开发与移民后期扶持的关系，提出了基于三峡库区人力资源开发的移民后期扶持对策。     

员工磨合期管理策略

一、问题的提出员工从进入一家企业到离开这家企业要经历一个心理变化过程,笔者根据员工的心理和行为模式变化将这个过程划分为四个阶段:磨合阶段、适应阶段、稳定阶段和离职阶段。磨合期指员工进入一个新企业的初期,一般要经历几周到半年或者更长时间。这段时间是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否己经愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工     

三峡库区人力资源开发与移民后期扶持研究

三峡库区人口素质低下,是库区移民致富难的重要原因之一。要想实现三峡库区移民致富必须提高三峡库区人口素质,开发三峡库区人力资源,变“输血”为“造血”,从根本上解决移民致富存在的难题,使移民真正走上致富的道路。通过阐述三峡库区人力资源现状,分析三峡库区人力资源开发与移民后期扶持的关系,提出了基于三峡库区人力资源开发的移民后期扶持对策。     

促进员工培训效果转化的几点思考

一、影响培训效果转化的因素分析 目前，我国有相当多企业的工作环境中存在诸多阻碍受训员工培训效果转化的因素。归纳起来大体体现在以下几个方面．