外语教师跨文化背景知识实证研究引发的思考及对策

现代语言学理论认为，语言的学习包括语言知识学习和非语言知识学习，非语言知识学习即背景知识的学习，它对学习者很重要。背景知识是指语言交际双方的共知，它涉及到交际话题的政治、历史、地理、民俗、文学背景和科普知识背景。外语学习过程中，有时在没有陌生词汇或其他语言障碍的情况下，似乎看懂或听懂了某段文字，某篇文章，但却找不对答案。究其原因，是学习者缺少与该段文字相关的背景知识，不能形成两者之间的知识联想场（索绪尔），激活不了学生的联想思维（王立群：2005）。     

论大学英语教师的魅力生成

随着高校扩招,生源激增,高校教师队伍中加入了许多新生力量——年轻的大学本科毕业生、硕士研究生、博士研究生在大学舞台上开始了自己的职业生涯。依据教师发展理论,教学质量的保证关键在于教师的质量,那么,这个群体的成长情况怎样呢?我国教师教育的实践表明,教师成长往往有着“自然成熟”的倾向,绝大多数教师的成长都是靠个人的“试误”来获得,这个周期可能需要几年完成,也可能十几年甚至更长的时间才能完成。这样获得成长的周期是否太长?有没有比较切实可行的方法帮助年轻的教师获得较快的发展?本文从教师发展理论的视角切入大学英语年轻教师这个群体,探讨教师魅力的生成性问题,即年轻教师如何在入职之初,养成个人的职业魅力。     

加强大学外语教师跨文化背景知识自我意识的迫切性

跨文化背景知识在外语学习中的重要性,愈来愈引起外语界的重视.但是,目前外语界普遍存在着应然的观点多于实然的观点,即重理论的推理,缺乏实证研究的支持。试图从实证的角度探讨大学外语教师目的语背景文化知识状况、来源以及大学外语教师在传播目的语文化时的态度和传播目的语文化的途径。经过数据收集和分析,得出目前大学外语教师跨文化背景知识的现状体现在内在需求迫切、对目的语的了解存在盲区和外在支持系统低效方面。在分析数据的基础上,提出应加强大学外语教师跨文化背景知识的自我意识之迫切性。