共生理论：组织演化研究的新基础

生物进化论是组织演化研究最重要的基础,近年来共生理论有取代达尔文进化论和拉马克进化论成为主导组织演化研究的新的理论基础之势.在评述作为组织演化理论基础的达尔文进化论和拉马克进化论的基础上,指出二者本身存在的偏颇以及学者的误读是共生理论成为组织演化的新基础的契机,而共生理论在组织演化的内涵和特征、组织的本体论假设、组织与环境关系、组织演化机制等方面的基本立场则是其成为组织演化的新基础的根本原因.     

基于共生理论的企业组织演化研究

在简要评述了企业组织演化理论发展历程的基础上,指出了不同学派的分歧以及企业组织演化理论所面临的困境,同时指出其在新时代的融合趋势。阐述了企业的共生演化框架的基本预设,企业组织共生的条件和组织演化的方向,以及企业组织共生演化的机制。研究认为,社会科学化了的共生理论是一种分析和重新构建企业组织的方法论。运用共生理论的基本观点,能够构建一个更为综合的企业组织演化分析框架。     

复杂适应系统中的利益群体博弈——以公共组织系统为例

公共组织系统从本质上说是一个复杂适应系统,其中利益群体之间的博弈是其发展的动力。运用复杂适应系统理论进行研究,可以揭示：在公共组织系统中利益群体博弈的主要内容为协同竞争;协同竞争产生的主要原因在于单个利益群体具有决策的有限理性、决策的投机性、决策的不确定性及竞争的小数条件等缺陷,而协同竞争则具有能够抑制机会主义行为、增加利益群体的理性、为竞争创造大数条件、通过科层运行机制减少不确定性等优势;价值创造过程的分解与整合是利益群体之间进行博弈的首要程序,也是博弈产生的基础。