新南非劳动权制度的嬗变及中资企业的应对

新南非的劳动权制度萌芽于旧南非,完善于新南非成立初期,在保护南非劳工的合法权益和促进劳动人权等方面发挥着积极作用。但存在两方面的问题：一是自由劳动权的条件过于宽松,极易诱发劳工滥用而妨碍劳资关系的稳定;二是实施社会劳动权的成本过高,推高了企业的用工成本而影响经济效率。为有效克服新南非劳动权制度给中资企业带来的不利影响,中资企业应及早建立和完善劳资风险防控体系。     

“一带一路”倡议下中企对非投资 劳动法律风险及应对

在“一带一路”的战略背景下,非洲成为中国产业转移和产业升级的合作区。中非在产业对接中,中企面临的劳动法律风险日渐突显,主要表现在劳动用工、工资支付与加班、反就业歧视、强势工会以及非法解雇等方面。这些劳动法律风险产生的原因主要是由于中企不了解与未严格遵守当地劳动法律造成的。防控劳动法律风险,可从企业层面与政府层面切入。企业层面,应严格遵守投资地的劳动法律,建立起完备的用工体系,扛起应担的社会责任;政府层面,应将劳工问题纳入中非双边投资保护协议中,增强中非劳动法律“软联通”,在制度上给予强有力保障。     

从经济学到法学：法律经济学发展研究

法律经济学是 2 0世纪西方法学界也是经济学界发展最快的领域之一 ,也是 2 0世纪后半个世纪法学界最重要的发展。国内对其有一定的研究 ,但对于法律经济学发展线路的系统性研究并不多见 ;文章从法律经济学产生发展的各个历史阶段进行分析 ,揭示了法律经济学的发展历程 :由经济学学科到法学学科 ,并为法学研究带来方法论的一场新革命