精英员工与普通员工的分化风险与融合方案

精英员工和普通员工的分化特征比较明显,主要体现在工作认知、行动思维、关注焦点和个人发展四个层面。隐藏其后的则是冲突及不配合而导致的员工分化风险,具体包括工作资源配置冲突、薪酬待遇发放争议、合作行动容易受阻和对抗引发组织环境紧张等。整合两种类型员工的价值,必须在组织中强化竞争合作思维,鼓励员工更加聚焦组织发展目标,在工作中交叉安排不同员工,做好组织利益分配工作。     

农村金融市场的“双失灵”和帕累托改进——基于政策扶持视角

我国农村金融市场一直存在市场失灵和政府失灵的＂双失灵＂问题,而目前小额贷款公司、农村信用社的改革和发展思路都难以对改善农村金融市场状况奏效。鉴于农村金融市场的特殊性和复杂性,只有建立以政策扶持为先导、面向金融机构全面开放的市场竞争格局,才能从根本上促进农村金融市场有序、健康发展。