高校餐饮改革中的员工聘任研究

高校餐饮改革中人力资源的使用是改革成败的关键因素。高校餐饮改革中员工聘任的“老人老办法,新人新政策”存在一定的问题,“老组织老办法,新企业新办法”更符合高校餐饮改革的现状。     

高校餐饮服务社会化中存在的主要问题及对策

高校餐饮服务社会化中存在的主要问题是承包导致监管困难,自营导致效益不佳。所以应明晰产权,建立现代企业制度;连锁经营,实现规模经济效益。     

新常态下温州外贸企业自主品牌建设现状及对策建议

开展自主品牌建设,是增强外贸企业产品实力、提升企业出口竞争力、培育外贸新增长点、实现外向型经济可持续发展的重要途径.项目组通过对300多家中小微外贸企业发放问卷,及对部分企业进行走访,收集调研数据及资料,总结经济新常态下温州外贸企业自主品牌建设现状及发展困境,探讨温州外贸企业建设自主品牌的对策及建议,以营造良好的自主品牌建设环境,提升温州外贸企业自主出口品牌建设能力,有利于进一步增强温州市外贸企业的国际竞争力和风险抵御能力,培育我市开放型经济发展新优势.     

高校餐饮服务社会化战略选择

应用SWOT分析法,借鉴国企改革的经验,结合社会餐饮的发展趋势与高校餐饮服务的特殊情况,高校餐饮服务应选择集中成本领先战略和水平一体化战略。该战略的实施有利于高校内部资源的整合、公司制改造和营建独特的企业文化。