国外腐败防治体系分析及其经验借鉴

正中共中央总书记习近平在中共中央政治局反腐倡廉集体学习时强调:深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,需要积极借鉴世界各国反腐倡廉的有益做法,要更加科学有效地防治腐败,全面推进惩治和预防腐败体系建设。分析国外腐败防治体系中的关键要素,吸取其腐败防治体系构建过程中的成功经验,有益于完善我国腐败防治体系建设。一、国外典型国家腐败防治体系的要点美国作为现代化法治国家,在防治腐败方面拥有较为完善的体制设施;芬兰作为北欧高福利国家的     

基于学生的自学能力与社会需求的教育创新探讨

我国教育一直采取教师讲解灌输的方式,学生复制性接受学习,职业素质和工作能力不强,与就业生活和社会进步要求存在差距。充分考虑学生自学能力与社会需求,转变传统教育认识与树立新的职业教育观。进行研究与实践性教学,培养造就企事业等社会需要的高标准从业人才。     

高校教师课堂教学网上评价问题

目前各高校普遍采用网上评教方法对教师课堂教学效果进行监督和考核。本文简要介绍了网上评教系统的功能、特色、流程和算法,并针对网上评教的现存问题提出了几点建议。     

贫困人口致富探讨——论讲求职业经济问题

贫困人口致富探讨——论讲求职业经济问题●齐经民富裕是人类生活一直追求的一个基本目标，但至今世界还有贫困人口达１３亿之多，发展中国家有近１／３的人赤贫，每年有１３００万人死于饥饿或营养不良，其中我国农村还有６５００万人口生活贫困，大多数人还没有完全富裕...     

以人为本的防腐机制探讨

腐败是人的一种不良社会行为,是在特定的心理驱动与外部条件作用下发生的,防治腐败的根本目的是要制止腐败行为发生,可根据腐败行为发生内在动因和外在诱因,从内在阻断和外在阻断的两方面构建以人为本的防腐机制,主要有自我监管、家庭监管、单位监管、国家监管和社会监管等要点,互相促进、相互作用,达到反腐目的。     

职业效益偏差矫正

从业人通过不良方式生财创收 ,增加个人的职业收入 ,危害自然环境资源与社会和谐 ,职业效益存在偏差 ,实质是职业人的职业经济行为偏差 ,矫正偏差的关键是改变职业人的不良职业经济行为 ,合理从事职业经济活动 ,科学讲求职业效益。     

耀华玻璃公司科技人员激励管理方法探讨

在耀华玻璃的发展中,科技人力资本对企业发展贡献越来越大,充分发挥科技人员人力资本的作用是耀华玻璃成功的关键因素,科技人员人力资本管理激励已经成为控制耀华玻璃投资风险的主要手段。文中深入分析了科技人员人力资本特性:特殊重要性、流动性强、产出主观性和逐步显现性,基于科技人员的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段激励、股票期权、声誉的需要等探讨了耀华玻璃公司中的科技人员资本管理激励方法。     

我国求富与可持续发展的矛盾及其根源与对策

我国的求富与可持续发展的矛盾是由社会主义初级阶段的国情决定的,有它的根源。解决这一矛盾,实质就是要处理好二者的关系,走可持续发展的求富之路,这是中国人民实现富裕与持久繁荣富强的一条必由之路。     

多重管理论

人是自然界系统里的生物,也是人类社会系统里的成员,管理的现象极其复杂,管理分为多层次的多重管理,包括个人管理、家庭管理、单位管理、行会管理、国家管理、全球管理与自然管理.应重视研究多重管理论并运用其指导实践,使地球居民携起手来,协调行动,走和谐文明的可持续发展的世界人民共同富裕的幸福生活之路.     

人寿保险职业效益评价方式探析

在传统的单项因素评价职业效益中,作为商业保险的人寿保险,仅以寿险经营人利润大小作为评价职业效益好坏的标准,而忽略了消费者和社会对人寿保险的需求变化,进而导致通货膨胀,使传统人寿保险所具有的长期性、储蓄性和给付额固定的特点受到冲击,使被保险人的利益受到很大的侵蚀.在市场经济条件下,依据双项因素法构建人寿保险职业效益评价方式,纳入通货膨胀因素,支持消费者的权益,从而促进人寿保险业的发展.