基于幸福指数角度下的企业员工敬业度分析

随着社会进步和全球经济的发展,企业的人力资源之间日益激烈的竞争已成为竞争的主题。越来越多的研究显示,员工敬业度和幸福感对员工的经营业绩有一定的影响,该方面的管理是获得企业业绩和解决人才流失的一个有效的途径,所以,基于幸福指数视角下的企业员工敬业度研究很有意义。本文阐述了员工敬业度和幸福指数的相关概念,分析了它们之间的关系和对企业的影响,最后总结出一些策略。     

憎恨言论的网络传播及其规制

憎恨言论是一种针对具有群体身份特征的个人或群体的,带有偏见、攻击、憎恨意味的言论类型。网络传播具有主体低门槛、内容发布低门槛和传播低门槛等特征,使网络成为憎恨言论传播的天然平台。刻板成见是憎恨言论网络传播的心理机制,憎恨言论的伤害性表现在个人及社会的各个层面,包括对传播对象心理层面、身体层面的伤害以及对民族团结、社会稳定的伤害。憎恨言论在各国的表现形式各不相同,对憎恨言论进行严格的规制或许还存在一些难度。