你想进入跨国大公司吗

加入WTO后，更多的跨国大公司进入我国，为有志于到跨国企业就业的年轻人提供了更多的机遇，如果你想进入跨国企业工作，那么，当然需要了解一些跨国企业的人力资源管理方面的信息。微软：任用有冒险精神的人要成为闻名世界的美国微软公司的一员，绝非易事。你要对软件有浓厚的     

中外知名企业独特的用人机制

微软:任用有冒险精神的人。要成为闻名世界的美国微软的一员,绝非易事。你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定事实上的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。     

以科学发展观大力推进民间投资快速发展

2008年,天津市委、市政府认真贯彻落实党中央、国务院关于大力推进滨海新区开发开放,促进环渤海经济振兴的整体战略,坚持以科学发展观统领全市经济建设全局,坚持内部挖潜,充分调动社会各界积极参与天津的建设和发展。特别是天津市委、市政府适时出台了一系列鼓励和支持国内外资本参与天津经济建设的政策,使我市民间投资快速发展,投资总量和增幅逐年提升,成为拉动我市城镇固定资产投资快速增长的重要因素,     

国外知名企业如何操练“内功”

如何调动企业员工的积极性,发挥他们的创造性,鼓励员工展露其智慧和才能,从而更好地效力于企业,创造出更好的业绩?这方面国外不少优秀企业的举措,值得我们学习和借鉴。 索尼的“内部招聘” 日本索尼公司每周出版一次内部小报,刊登各部门的“求人广告”,职员可以自由而且秘密地前去应征,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔2年便让职员调换一次工作,特别是对     

央企投资青睐 滨海新区

随着滨海新区开发开放的不断深入，以及天津作为北方经济中心地位的进一步巩固，天津正以便捷的交通网络、完善的基础设施和优良的投资环境，吸引着海内外知名企业和集团落户天津。2007年中央单位在津投资完成473.53亿元，比2006年增长44．9％，高出我市城镇固定资产投资平均增速（30．3％）14．6个百分点，成为拉动我市固定资产投资增长的主动力。     

让企业成为一个大家庭

通过对企业的观察和研究表明,越来越多的企业开始引进“员工满意度”的概念,并且将其作为实现“顾客满意”的保障和延伸。如果员工对企业满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。人的一生大部分时间都在工作,而且这段时间是人真正实现自我生命意义的重要时期。员工自然对企业有着一种期望,一种对企业评判的权     

企业如何做到令员工满意

“员工满意”不仅是企业保持凝聚力的基本要求,而且也直接影响着“顾客满意”。要做到员工满意,留住员工的心,首先就要在企业内部营造出类似家庭那样的亲切氛围。