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1.
网上求职:求职e通道   总被引:1,自引:0,他引:1  
在资讯和信息越来越重要的时代,网络正悄然改变着人们的工作和生活理念.不用查报纸,不用去招聘会,不用找职业介绍所,不用求亲告友,只需轻点一下鼠标,合适的工作就会"找上门"来.这种方便、快捷、花费少的择业新方式,就是网上求职.  相似文献   
2.
<正> 大约从1999年开始,“末位淘汰制”成为流行于中国各行业管理中的一种制度。如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴。裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求。 “末位淘汰制”还被应用到中国足球界。2002年2月,中国足协宣布在今年联赛中,将对出现严重错、漏判和违规违纪的裁判员进行公开处罚。裁判聘任处罚公开末位淘汰,中国足球裁判制度有了重大改革。此外, “末位淘汰制”甚至在政府和金融部门也大行其道。  相似文献   
3.
任革军 《职业》2001,(5):18-19
欧洲已经盛行了20余年的周薪制。目前国内在实行了几十年统一的月薪制后,一些企业开始在企业内部进行周薪制的探索和实施,从而也揭开了中国企业在薪金制度方面与世界接轨的初步尝试。为此,有人表示赞赏,有人不以为然,还有人则表示出疑惑,对于中国的国情──  相似文献   
4.
任革军 《职业》2002,(5):35-36
大约从1999年开始,"末位淘汰制"成为流行于中国各行业管理实践中的一种制度.无论党政机关、事业单位,都把"末位淘汰制"作为人事管理的突破口,许多人因排名末位而下岗、离职.  相似文献   
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