关于银行贷前调查的有效性研究

本文首先介绍了银行贷前调查的内容,然后分析了我国商业银行贷前调查工作存在的问题,最后针对存在的问题提出了相关的对策和建议,以供有关人士参考。     

基于主成分法的区域金融投资环境评价

文章运用TOPSIS决策法建立决策矩阵,通过研究对金融投资环境的定量分析,研究金融环境对于投资吸引能力的大小,能够帮助我们更好地评价金融投资环境的优劣,并进一步了解金融环境对投资的新引力大小,进而为经济发展政策的制定提供有价值的决策参考.     

高等金融职业院校教育管理研究

本文对高等金融职业院校教育管理存在的问题进行了分析，并从课程设置、教学方式、管理方式等方面入手对问题进行剖析。提出通过调整课程设置、改变教学方式等途径，实现高等金融职业院校教育的高效管理。     

股份制商业银行人力资源管理

金融行业的竞争归根到底是专业人才的竞争,人才的问题是根本性、决定性的因素。本文分析了经济全球化背景下我国股份制商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改革和加强股份制商业银行人力资源管理的建议。     

商业银行人力资源改造策略浅析

人力资源改造一般是很据金融市场环境以及对商业银行现有人力资源管理策略进行调整和重新规划以满足商业银行当前发展的过程,因此,商业银行的人力资源改造是对银行长久发展的保障,是商业银行应对竞争的必要措施。一般情况下商业银行人力资源的改造主要涉及商业银行人力资源绩效考核机制改造策略、商业银行人力资源绩效考核机制改造策略、商业银行人力资源培训机制改造策略三项主要内容。     

防范商业银行市场风险的思路和方法

金融业的国际化和金融行业的创新不断为商业银行的生存提出新的难题,商业银行在不断推陈出新,开展各种营销活动的同时遭遇着新的风险。尤其是最近几年,市场经济不断完善,商业银行适应市场化经济的同时开始面临着新类型的市场风险。因此,防范市场风险的思路和方法是每个商业银行所关心的话题。     

商业银行人力资源管理浅议

加入WTO以后，中国的金融市场受到了来自世界各国的冲击，商业银行在金融行业的核心领域，更是遭到了来自外资银行的挑战，同时国内市场经济的发展，一些新的金融行业也如雨后春笋般涌现出来，这为商业银行的生存和发展提出了新的课题。在此背景下，为了获得生存和发展，人力资源管理开始应用于商业银行中。     

不对称降息对城市商业银行的影响

在市场经济发展多元化的时代,如何有效运用金融市场的优势保证社会经济发展的整体态势,是当前政府需要考虑的一个重要问题。作为市场经济的一个重要主体、参与者——城市商业银行在存贷方面发挥着重要作用,这也直接关系到城市商业银行自身的发展。2012年我国宣布实行不对称降息,银行的存款利率和贷款利率第一次没有同步下降,这释放出了一个非常重要的信号,在新的经济发展环境下,通过调控存贷的方式规范经济的发展。本文就立足于探讨不对称降息对城市商业银行的影响,分析其中所涵盖的一些市场经济发展的内容,进而提出如何更好的促进城市商业银行的发展。