中日合资企业中国员工与日本人的交流情况及其对日本人印象

本文根据我们的调查资料,通过交流频度与日本人印象、上司经验及日本研修经验,一般工人与管理干部的异同,与东南亚的比较,访谈报告和交流质量等六个方面的比较分析来计论交流频度对日本印象的影响。     

An Evaluation of Japanese Managers and Enterprises by Chinese Employees in Sino-Japanese Joint-Venture Enterprises

OutofacommonneedbytheChineseandJapanesepartnersinjoint-ventureenterprises,amassivesurveywasconductedofhowChineseemployeesevaluateSino-Japanesejoint-ventureenterprises.ThisincludedemployeeimpressionsoftheJapanesemanagers,theirdesiretochangejobs,theirsatisf…     

市场经济条件下的社会心态研究

本文通过对社会转型阶段的国民心态进行科学调查及实证分析,为研究我国改革发展的进程提供了基础性资料。调查结果表明:人们对社会风气、腐败观象的强烈不满并未影响对政府的信任和对改革的评价,显示出人们在进行社会判断时理性水平有了一定提高。人们对法制状况不满的同时自己的法制观念有所减弱,人们对以“钱”为中心的社会价值走向不满的同时,个人的价值观却在向“物质利益”倾斜。这种状况若长此下去将是纠正社会风气、树立良好风尚的阻力。社会稳定是改革和发展的前提,而民心的稳定则是社会稳定的根本。定期以科学方式对社会心态尤其是物价等极易迅速导致社会动荡方面的心态进行测量与分析,对于从根本上保障社会稳定具有突出的意义。     

在中国的日资企业中职工的转职意愿及其国际比较

改革开放以来,三资企业一度成为人们热切期望选择的工作场所。近几年,随着改革的深化、人们对三资企业的日趋了解以及三资企业自身问题的逐渐显露,一部分三资企业职工的工作流向出现倒流。本文对这一现象进行了调查分析。