你的压力预警线有多高？

36%的受访者表示工作强度和压力很大18%的受访者表示有过因为工作太劳累而直接跳槽的经历42%的受访者表示加班时间占据正常休息时间比例超过50%就会考虑跳槽76%的被访者认同高薪可以高压,但表示要在自己的承受范围内近年来,通货膨胀的攀升、生活成本的增加、快节奏的生活方式,使得都市职场人背负的生存压力也层层加码。     

浅析实体档案与电子档案的特点与区别

档案作为人类历史的见证,记录了人类社会发展的点点滴滴。自古以来,档案管理就成为了各朝各代关注的重点问题。发展到现代社会,随着技术的发展,档案开始由传统的实体档案转向电子档案。存储介质发生了极大地改变。以前的笔墨纸砚时代已经逐渐开始进入屏幕键盘加鼠标。以U盘、移动硬盘以及光盘等为储存介质的电子档案形式开始出现,并且在今后相当长的一个时期内,档案工作将处于纸质档案与电子档案并存阶段。分析其各自的特点和不同,更好的指导相关工作。     

大学校园主要绿化植物滞尘效应调查与分析——以沈阳地区三所大学校园绿化植物为例

通过对沈阳农业大学、沈阳师范大学和沈阳建筑大学等校园24种主要绿化植物滞尘能力的测定,确定了适应沈阳市大学校园生长、滞尘能力较强的园林绿化植物,这些绿化植物为广大师生提供良好的生态环境。结果表明,不同类型植物滞尘能力差异显著,其中灌木植物的滞尘能力较强,其次是落叶乔木。同一类型的不同植物的滞尘能力也存在差异,有的可相差2～15倍,甚至更高。针叶树种中,东北红豆杉(Taxus cuspidata)滞尘能力最强,滞尘量达到5.709g.kg-1,在灌木植物中紫丁香(Syringa oblata)和水蜡(Ligustrumobtusifolium)是优良的滞尘植物,平均滞尘量分别达到5.645g.m-2和2.620g.m-2;在乔木植物中毛白杨(Populus tomentosa)的滞尘量最大。因此,沈阳市各大学校园根据情况合理安排滞尘能力较强的园林绿化植物,对高等学校的校园生态环境的改善具有着重大意义。     

高校学生资助文化建设方法探究及典型案例分析——以浙江农林大学环境与资源学院为例

高校学生资助文化建设成效及工作开展情况是衡量学校教育功能实现状况的指标.基于此,以浙江农林大学环境与资源学院为例进行分析,探究高校学生资助文化建设方法,为进一步提高高校资助工作,繁荣校园文化提供思路.     

母子公司营销协同的前因后果研究

母子公司协同可以实现整体利益大于各部分之和的效果。实证研究发现,母子公司目标客户的一致性对母子公司有形营销协同具有显著的正向影响,而完善的协调机制对无形营销协同具有显著的正向影响。母子公司有形营销协同和无形营销协同对集团营销绩效都具有显著的正向影响,其中无形营销协同对整体营销绩效的影响作用相对较大。母公司营销部应积极促进母子公司及子公司间营销资源与能力共享,并努力营造协同合作的氛围,以实现集团整体价值的最大化。     

语言领域教学中融入奥尔夫音乐教学法的实践探析 ——以和田地区洛浦县幼儿园为例

学前教育会对幼儿的一生产生重要的影响,而学前语言教育的重要性不容小觑.该文针对如何促进新疆农村幼儿园幼儿的国家通用语言听说能力的提高,尝试在语言领域的儿歌、诗词等教学内容中融入奥尔夫音乐教学法的节奏、声势律动元素,因地制宜,旨在在轻松、快乐的氛围中激发幼儿语言学习的浓厚兴趣,从而提升幼儿的口语听说能力.     

科学革命对17世纪自然法观念转变的影响

思想史上一般认为,从古希腊起源的自然法学说在近代初期发生了明显的转折。本文考察17世纪自然法观念的转变与同时期科学革命之间的联系。在阐明有关人的道德秩序的自然法学说与关于外部世界秩序的自然观之间同构关系的基础上,从两方面分析科学革命和近代自然观对自然法观念所带来的影响。一是自然法学说背后的本体论界定,尤其是“自然主义”的人学理论和机械论下的自由观念对自然法进路和功能的影响;二是自然法学说的认识论对自然科学方法的模仿。本文以托马斯·阿奎那、霍布斯、洛克的自然法理论为中心,分析影响的具体理路。     

文学地理学视角下的《印度之行》

在《印度之行》中,E.M.福斯特以女主人公阿黛拉前往印度新建家庭为起点,呈现了英国人与印度人努力在印度共建家园的生活状态。旨在运用文学地理学的研究方法,探讨《印度之行》中的文学地理空间建构。对《印度之行》中的地理空间进行分析与探索,通过对人文地理空间昌德拉布尔城、马乌宫殿,自然地理空间马拉巴尔石窟,以及不同地理空间下人物关系的建构,E.M.福斯特探索了远离家乡的他乡人如何在异域重建家园的问题。     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事档案是反映了一个人的个性特点、思想品德、个人经历等情况,是个人在社会组织中形成的以个人为单位保存以来的历史记录。人力资源管理离不开人事档案的支持和配合,然而随着社会的不断进步,过去以计划经济为主体形成的人事管理制度已不能很好的适应现代社会的发展需求。因此随着政府机关以及企事业单位对人事管理制度的改革,其既面临着机遇也面临着一系列重大挑战。本文对人事档案管理制度的特点进行简要的介绍,然后就其中存在的问题进行了透视,随后就人事制度改革对人事档案管理带来的影响进行了分析,并提出了一些建设性建议。