跳槽是重钱还是重发展?

职业专家,您好! 我想跳槽的愿望由来已久,经过一番努力,现在差不多同时收到两家公司的offer.甲公司是成立于1996年的中德合资企业,从事防腐技术,在本地有一定的知名度,公司大约有200～300人的规模.我的职位是培训主管,负责公司的培训体系管理,直接向人事总监负责.乙公司的前身是一个国营电厂,约有员工80人.2005年初改由香港一家投资公司控股,包括总经理、财务总监、HR经理都由其直接任命.我的职位是HR经理,全面管理HR工作,向总经理负责.     

一切为了职业生涯发展

很多人在考虑跳槽,动机不同,结果也不相同.跳槽究竟是为了什么,怎样才能使跳槽真正成为走向成功的手段呢?个人在选择职业或考虑跳槽的时候,最重要的是要明白跳槽不是因为现阶段的工资、待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围等等,而是为了职业生涯的发展.     

更新观念才是关键——对话职业专家卞秉彬

职涯B计划的规划、实施要点究竟何在，是什么在阻碍B计划的实施——本刊就此进一步采访了职业专家卞秉彬。     

关注行业文化 顺利进入行业

不同行业有不同的文化 行业文化是一个行业在长期运行过程中经 过提炼而形成的价值观念、行为方式、行为规 范。一个行业一旦形成某种文化后,就会成为 行业员工共同的理念,并形成行业特色,如印 度软件行业的软件文化,美国工商行业的管理 文化,英国科研行业的原创文化,德国制造行 业的精密文化,法国服务行业的时尚文化,瑞 士酒店旅游行业的服务文化,巴西体育行业的 足球文化等等。在这样的行业文化氛围中,员 工都应主动、积极地去适应。     

心理管理：职场新人必须具备的情商

沉浸在“象牙塔”中的学子,美好、单纯、善良、充满奋斗的决心。“闯荡世界”的梦想在心中呐喊了多少次：“只要给我机会,我就能够做得怎样怎样。”豪情满怀。朝气蓬勃、敢闯敢干是大学生的优势,但仅仅是凭借着一时之气还是不够的。职场与校园不同,与家更不同。“职场无小孩”,进     

三成经理人急需"挫折教育"

同为经理人,大家的际遇各不相同.有的人三年原地踏步,有的人加官晋爵,步步高升;有的人拿高薪仍游刃有余,还有的人低薪饭碗难保.其实,能否在职场竞争中胜出,并非取决于他的智商,而是取决于他的职商.     

不惑之年的职业密码

40岁左右的职业经理人是职场的中流砥柱,也就意味看要承受职场中更多的责任、负担和伤痛。99％的40岁左右的职业经理人都在过着忍隐的职业生活! 40岁是人生综合相加的顶峰,是否意味着人生下坡路已然酝酿?!40岁左右的职业经理人是职场的中流砥柱,也就意味着要承受职场中更多的责任、负担和伤痛。可锐的数