企业HR虚拟管理的动因、方式及虚拟管理的HR角色分析

人力资源虚拟管理是指企业内部人力资源管理的一些职能被逐渐分离出来，由社会或其他组织、个人承担，并由它们为企业管理提供服务。以前，人力资源被认为是企业内部管理职能中不可分割的组成部分，但随着科学技术和企业战略的发展，也出现了虚拟化管理趋势。     

太太的小资情结

太太是个生性浪漫又精于算计的女人。 太太是学中文的,本身就有浪漫基因,又崇拜徐志摩,经常念些“轻轻的我走了,正如我轻轻地来”之类的诗句,所以女孩读文科绝不是什么好事。听我岳母讲,太太在做女儿的时候就知道留一手。上班开始就把工资的大部分自己存了小金库,赶上有奖金、补课费什么的也自己留下。至于单位发的东西,她总要视其在未来婚姻生活中的作用而决定取舍。比如那时发呢料布匹什么的,她总是把呢料压在自己的箱底,我们新婚时穿的毛料和呢子几乎全是她的家底。至今我仍然怀念我的中山装等一批     

企业人力资源虚拟管理探讨

利用企业战略发展理论 ,从知识经济背景出发 ,对人力资源虚拟管理进行了动因、形式以及虚拟管理后的人力资源部门的角色进行了分析 ,指出人力资源虚拟管理对企业应对竞争具有借鉴意义