莫对“佛牛花”

十八世纪末叶日本的永安时期,中日文化交流十分密切,日本人十分喜欢学习中国的吟诗对句。当时,日本有个“混沌诗社”,其盟主叫片山北海。有一天他到门人家里参加诗会,看到客厅中的花盆里种着神马草,不禁诗兴大发,随口念出：“新见神马草”,可默念良久,对句却说不出来。这时坐在座隅的一个年轻人,忽然站起来说道：“未识佛牛花”。人们不胜惊异,不由对这位年轻人大加赞赏。可是静下来一想：“佛牛花”是一种什么花呀？大家只好转过来向那位青年请教,年轻人缓缓地回答说：“我实在不知道有没有这种“佛牛花”,不过既然要与“神马…     

也谈“用人不养人”

日前,人才学专家王通讯在谈到如何树立“首都人才”观念时指出,各界都要学会“用人不养人”,进行低成本的人才投资。并强调不养人而用人,才是用人上策(2月14日《信息日报》)。语出惊人,给人耳目一新,与机构改革以来一片“养起来”的呼声唱了反调,引起了人们的思考。 近年来,不少报刊针对人员精简载文呼吁:“还是养起来”,还说:“这种办法不失为一种积极稳妥的改革之路,有利于保证人员精简的顺利实施,而且不是阻力重重甚至挪不开半步。”究竟谁的观点正确,这就要看中央机构     

“牢骚”多真话

牢骚是人们看了不称心或感到不公平的事,而说的一些抱怨的话,它往往是随口而出,不掩饰,不做作。正因为这样,牢骚听起来剌 耳,但往往是大实话、真话。还有的名义上是发牢骚,实际上并不是牢骚,是自己一些很好的意见,没地方说,才有感而发。二千多年前的楚国三闾大夫屈原,因进谏无路,被贬逐朝庭,才吟行江畔,发了一通牢骚,写了一篇《离骚》。《离骚》中哪一句是纯粹的牢骚?全是治国安邦、励精图治的良策!杜甫一生写了很多反映人民疾苦的好诗,     

读读“戒赌诗”

读读“戒赌诗”周映秋赌博是一种社会公害。它号称娱乐，实则以金钱作赌，直奔金钱易手的目的，骨子里是一种巧取豪夺的罪恶行为。自古以来，人们为清除赌博的恶习，割除这一社会毒瘤，可谓穷工尽计，焦，Ｃ苦神。除明文禁止、依法制裁外，还苦口婆心，采取多种办法规劝世...     

民主、明主与民举

我们历来强调选拔任用干部要充分发扬民主,广泛听取群众的意见,尊重群众的意愿,可是在实践中往往就不是那么回事。有个单位要选拔一名年轻干部进领导班子,主管部门和单位主要负责同志交换一次意见,就拍板定下来了,没有深入群众广泛听取意见和进行认真的考察。结果任命文件刚发,群众的举报信就到了纪检委,弄得民怨沸腾,骑虎难下。这件事使我想到当前用人民主方面的两个问题。 首先是民主不能单纯依赖“明主”,要以民为“主”,不能以主为“主”。这里所说的“明主”是指各级各单位的领导人。有的同志认为,如今各项工作都实行责任制,用人也是一样,只要单位领导人作风正派,是“明主”,用人上他管的那块天地就该让他当家作主,他的意见就应作为用人的依据,这样既能发挥单位负责人的作用,有了矛盾又有人承担责任,工作好做。其实,这种说法和做法是十分片面的。是把选才用人混同于其他工作的一种认识偏差。诚然,在干部管理和选拔上需要单位的主要负责同志担负起主要责任,也必须多听取他们的意见,但干部管理和人才选拔不同于其他工作,有其独特的内在规律     

选才不可爱“门客”

有位负责干部在会上说:“有的同志埋怨领导不重用他。你自己不来找我,不上门,我不熟悉你,叫我怎么用你!”大家听了十分反感,说这位领导是不爱人才爱“门客”。 “门客”是指春秋战国时期一些士大夫家中收养的“食客”,亦称“说客”。是专门为其主子效劳的。现在的“门客”,虽然与封建时代的“说客”有本质上的区别,但与领导的那种“亲热劲儿”,是有过之而无不及的。现代“门客”们经常不断地往领导家里跑,做事说话看领导的脸色行事,投其所好,送其所缺,说其所爱,亲其所亲,恨其所嫉。久而久之,这些“门客”在一些领导的心目中,形成了一种“忠诚不二”的印象,成了这些领导呼之即到,得心应手的“干才”。于是,一有机会便极力荐举,使其青云直上。有些领导人时常出现的用人失误,恐怕与他们过分宠爱“门客”不无关系。 事实上,我们许多有真才实学的优秀人才,是恰恰不懂得也不善于当“门客”、搞“跑官”那一套的,他们对领导对同志忠诚相待,一视同仁从不阿谀奉承,发现领导人有缺点错误,还会毫不客气地指出来;他     

成才须“顺势”

“势”就是事物发展的一种趋势,如形势、气势、潮流。庄子在《逍遥游》中写道:“鹏之徒于南冥也,水击三千里,转扶摇而上九万里”。是说鹏那种一转就直冲九天的本领,是借助“水击”“扶摇”之势。孙子兵法更是反复谈这个“势”字,《三十六计》中就有“完其势”、“消其势”,“假其势”、“就势取利”等。“世间万事万物,其势无所不在,物性事理可乘之势多矣!”“托其势,虽远必至,虽弱必强,虽下必高”,都是说的“势”的巨大威力。 “势”有自然之势和社会之势之分。乘风破浪、春暖花开、滑雪飞行、登高望远,这都是顺自然之势。社会之势更多,来自上头的重大精神,来自多数群众的一致呼声,一个阶段的中心任务,一个时期的社会潮流,一个地方的社会条件,一个民族的风俗习惯,一个单位的独特地位,个人的某一特长,等等无一不是可乘之势。 人才要善于顺“势”,善于抓住各种“势”所提供的机遇,乘“势”前进,托“势”而上。八届人大审议了“九五”规划     

“贿选”，人事制度改革中的暗流

随着干部人事制度改革的发展,用人民主化的范围不断扩大,委任制逐步减少,选举制逐步增加,这是新世纪用人制度的新变化。而选举制要真正发挥其作用,保证选举的公平公正,顺应民心,还有一个不断完善的过程,特别是     

面对失业

失业,是市场经济的必然产物。面对失业,有人埋怨,有人傍徨,更有人清醒,有人奋进,有人超越 失业,不可避免的形势 失业,是当今世界困扰着各国政府的严峻问题。据德国《时代》周报今年二月刊文透露:目前全球28亿有劳动能力的人中,约有30％的人失业或不能充分就业,仅经合组织成员国中,1994年就有约3500万人失业。     

堵塞干部入口的“隐性渠道”

干部的录用是人事部门一项十分严肃的工作,各个环节都有明确的规定和严密的审批手续。然而,近年来一些地方由于管理上的松懈和社会不良风气的影响,干部入口这道防线也缺了不少口子。一些政治素质、文化素质、专业才能都够不上干部标准的人,都通过“隐性渠道”。堂而皇之地挂上了国家干部的招牌,走上了干部工作岗位。 多种多样的“隐性渠道” 干部入口的“隐性渠道”多种多样,有金钱买通的,有内部“掘”通的,有外部攻克的,还有领导放开的、改革中疏忽的。具体表现为: