高职师资队伍的人力资本经营策略

本文针对高职学院资队伍的人力资本经营的现状,阐述了高职其内涵和经营的必要性.并从人才的甄选与师资力量的合理配置、建立管理机制、建立"校企合作"平台、构建学院的核心竞争力的体制及为教师提供真诚的反馈和指导等五个方面提出了经营策略,以满足高职教师队伍的建设与合理配置.     

工学结合模式下模具专业课程改革刍议

在当前工学结合的人才培养过程中,高职学院的模具专业依据企业和社会的需求及时调整教学内容,对工学结合的模具专业课程改革,既要考虑以学生就业为导向、以市场调研为基础、以能力培养为重点,又要兼顾企业需求的现实性,利用高职院校与企业的优势互补,使学校的培养形式和实训空间的拓展与企业生产的实际需要结合起来.笔者认为,在改革过程中,要对一些课程作适当调整,增加工学结合的特色课程.     

高职教育培养企业技能人才的现状调查及对策研究

高职教育培养的是企业所需的技能型人才。通过对企业和高职毕业生关于专业知识和实操能力、综合素质、职业拓展能力、供需衔接等四个方面的调研数据的处理和分析,提出了改革高职的课程设置、加强对学生人文素质的培养、提升学生的就业后劲和加强对学生就业心理的辅导及与企业衔接的建议与对策。